Une fois que les demandeurs d’asile mineurs non accompagnés (RMNA) ont été placés dans le premier centre d’accueil du Erlenhof | Stiftung, ils reçoivent des recommandations écrites avec des informations sur leur capacité de lecture, leurs intérêts et leurs possibilités professionnelles. Avec l’aide d’un job coach, les RMNA concluent un contrat de stage avec un employeur du marché du travail régulier et de préférence issu du réseau d’entreprises externes au Erlenhof | Stiftung. Le stage dure jusqu’à l’obtention d’une qualification professionnelle (formation AFP ou CFC) et a lieu, en fonction du cours de soutien linguistique, trois jours par semaine.
Grâce au contrat de travail, qui est théoriquement valable jusqu’à la fin de la qualification professionnelle, l’employeur joue un rôle important et fédérateur dans le processus d’intégration. En collaboration avec les job-coaches de la pratique sociale, le soutien et la stabilité sont garantis tout au long du processus. Le fait d’associer dès le départ le métier souhaité aux efforts d’intégration permet une motivation et un engagement à long terme dans différents programmes d’intégration et de développement. Malgré les barrières linguistiques, une formation complète et l’acquisition d’un savoir-faire dans le domaine de la qualification professionnelle peuvent avoir lieu sur une longue période, tout en permettant aux jeunes RMNA de participer à une offre complète de structures de jour.
