Job-Coaching

Le job-coaching permet d'accompagner des personnes à la suite d'une formation professionnelle ou lors de leur réinsertion. Les job-coaches soutiennent les personnes concernées ainsi que leurs employeurs dans l'intégration, le transfert de savoir-faire dans les relations avec eux ainsi que dans la gestion d'éventuelles situations difficiles.

Erlenhof | Stiftung
Intégration professionnelle
Job-Coaching

L’objectif principal du job coaching est de maintenir et de développer la capacité de la personne assignée à agir et à prendre des décisions de manière autonome, dans le cadre d’un dialogue axé sur les objectifs et les solutions. La durée est déterminée individuellement et convenue en accord avec l’office AI compétent.

Le job coaching est utilisé pour soutenir les personnes pendant leur formation professionnelle ainsi qu’à l’issue de celle-ci ou lors de leur réinsertion sur le marché du travail. Les coaches sont aux côtés des personnes concernées et des employeurs pour les aider à s’intégrer, leur transmettre des connaissances sur des situations particulières et les aider à surmonter des défis éventuellement difficiles.

Simon Selinger
  • Direction de l'intégration professionnelle
simon.selinger@erlenhof-bl.ch
079 864 30 16

Spécifications

  • Accompagnement après la fin de la formation
  • Soutien au placement
  • Job-coach en tant que médiateur

Tarifs et inscription

Vous trouverez ici les tarifs actuels et les formulaires d’inscription.

Autres offres pour l'intégration professionnelle

École secondaire A et E

L’école secondaire interne permet aux jeunes en âge de scolarité d’obtenir un diplôme reconnu. Grâce à un enseignement orienté vers la pratique et les projets, un soutien individuel est mis en place afin de permettre le passage à l’école professionnelle.

Test d’aptitude

Les aptitudes professionnelles, sociales et cognitives en vue d’une intégration professionnelle sont systématiquement évaluées directement dans la pratique. L’objectif est de définir des recommandations de potentiel pour les programmes d’intégration professionnelle.

Formation professionnelle initiale AFP/ CFC

La formation professionnelle initiale AFP/CFC combine l’apprentissage dans nos centres de production avec l’école professionnelle publique ainsi que des cours d’appui. L’accent est mis sur une formation proche du marché du travail ainsi que sur le développement des compétences professionnelles et personnelles.

Entraînement au travail

Dans le cadre de l’entraînement au travail, nous renforçons de manière ciblée la résistance et la performance dans un environnement proche du travail, afin de permettre une réinsertion progressive dans le quotidien professionnel après des situations de vie éprouvantes.

Préparation à l’emploi

En guise de préparation à la formation de base AFP/CFC ou à une réinsertion professionnelle, nous encourageons les compétences spécifiques à la profession dans le cadre d’un modèle par étapes. L’offre a lieu directement dans nos centres de production et est assurée par le responsable de l’apprentissage concerné.

Offre transitoire/orientation professionnelle

Après l’école obligatoire, nous soutenons les jeunes de manière double (stages et école) dans le développement de leurs compétences scolaires et sur le marché du travail. L’objectif est la conclusion d’un contrat d’apprentissage ainsi que l’intégration dans l’entreprise formatrice.

Cours d’appui interne

Dans le cadre des cours d’appui, nous accompagnons individuellement les apprentis de l’école professionnelle publique sur des questions spécifiques liées au quotidien de l’école professionnelle.